NASpI (Nuova assicurazione sociale per l'impiego)

Oltre ai licenziamenti non volontari, la NASpI può essere richiesta nei seguenti casi:

• Dimissioni per giusta causa: quando le dimissioni non dipendono dalla volontà del lavoratore.

• Dimissioni durante la maternità: tutelando le lavoratrici in gravidanza.

• Risoluzione consensuale del contratto: in seguito a procedura di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro o per rifiuto di trasferimento a una sede distante oltre 50 km o 80 minuti dalla residenza.

• Licenziamento con accettazione della conciliazione: quando il lavoratore accetta la risoluzione proposta.

• Licenziamento disciplinare: anche in caso di provvedimenti disciplinari.

Per avviare la pratica, è necessario fornire:

• Documento di identità valido.

• Codice fiscale.

• Contratto di lavoro.

• Permesso di soggiorno valido (per cittadini stranieri).

• Ultima busta paga, lettera di licenziamento o modello UNILAV.

• Coordinate IBAN per l'accredito.

Dal 1° gennaio 2025, i requisiti per accedere alla NASpI sono:

• Stato di disoccupazione involontario: il lavoratore deve aver perso il lavoro per cause non dipendenti dalla propria volontà.

• Contributi versati: almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione.

• Attività lavorativa recente: dal 1° gennaio 2025, chi richiede l’indennità di disoccupazione NASpI nei 12 mesi successivi alle dimissioni deve dimostrare di aver maturato il requisito contributivo di 13 settimane dopo queste dimissioni.

L'importo della NASpI è determinato come segue:

• Retribuzione di riferimento: si considera la retribuzione media mensile imponibile ai fini contributivi degli ultimi quattro anni.

• Percentuale applicata: l'indennità è pari al 75% della retribuzione media mensile, con eventuali incrementi per le fasce retributive superiori.

• Massimale: per il 2024, l'importo massimo mensile è stato di 1.550,42 euro; per il 2025, si prevede un adeguamento in base all'inflazione, con un possibile incremento del massimale.

  Riduzione progressiva (decalage): l'importo si riduce del 3% ogni mese a partire dal primo giorno del sesto mese di fruizione.

La NASpI viene erogata per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi quattro anni, fino a un massimo di 24 mesi.

La domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro o dagli eventi che ne danno diritto.

Il nostro servizio di consulenza ti assisterà nella compilazione e nell'inoltro telematico della domanda tramite le credenziali SPID, CIE o CNS, garantendo un supporto completo durante l'intero iter procedurale.

I beneficiari sono tenuti a:

• Dichiarare il reddito presunto: entro il 31 gennaio 2025, i beneficiari riceveranno una comunicazione personalizzata che li informerà sulla necessità di dichiarare il reddito presunto per il 2025.

  INPS

• Partecipare a iniziative di politica attiva del lavoro: come previsto dai Centri per l'Impiego.

Il diritto alla NASpI può decadere in caso di:

• Perdita dello stato di disoccupazione.

• Inizio di un'attività lavorativa senza la dovuta comunicazione all'INPS.

• Raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata.

• Mancata partecipazione alle iniziative di politica attiva del lavoro.